岗位职责：

1、招聘计划（定岗定编）；2、招聘渠道管理；3、招聘过程管理；4、入职管理；5、试用期管理：与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

6、负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。

7、根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划。

8、根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪培训效果。

9、根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果。

10、负责新入职员工岗前培训及在岗员工专项培训的组织和实施。

任职要求： 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。